Сліпі зони SEO: як адаптувати звітність до обмежених даних пошуку
Google Labs та DeepMind представили Pomelli
Чому процес створення Custom GPT важливіший за саму технологію
Вони молоді, мобільні та заповзятливі, і через кілька років їм судилося змінити світовий бізнес-ландшафт.
Ми говоримо про покоління Z, яке народилося пізніше 1997 року, згідно з Pew Research. Деякі представники вже почали працювати. Вони не схожі на своїх попередників з точки зору їх очікувань щодо робочого процесу.
Статистика виглядає досить непогано. Скоро ми отримаємо представників працьовитого, оптимістичного покоління, яке не може собі уявити майбутнє без сучасних технологій.
1. Споживачі Gen Z становлять 61 мільйон чоловік лише в США, і очікується, що до 2030 року вони становитимуть 30% робочої сили. (Джерело: Бюро переписів США)
2. Gen Z – найбільш расово різноманітне покоління в історії. (Джерело: Pew Research)
3. Майже чверть (24%) з покоління Z сподіваються заробити 60 000 доларів або більше на своїх перших роботах поза школою. (Джерело: Yello)
4. Gen Z починає пошук роботи рано. Одна четверта починає пошуки вже з першого курсу коледжу. Лише один з 10 хотів би дочекатися закінчення навчання. (Джерело: Yello)
5. Gen Z добре розуміє, як технології можуть змінити життя. Ось чому 80% прагнуть працювати з передовими технологіями, 91% заявили, що технології будуть впливати на вибір роботи серед аналогічних пропозицій про наймання та 80% впевнені, що технології й автоматизація створять більш комфортне робоче середовище. (Джерело: Dell)
6. Проте, представники Gen Z турбуються про те, щоб отримати необхідні soft skills і робочий досвід. Дослідження показали, що 52% впевнені, що володіють достатніми технічними навичками, щоб відповідати вимогам роботодавців. 57% вважають, що їхня освіта добре підготувала їх до майбутньої кар’єри. (Джерело: Dell)
7. Gen Z також розуміє, що робочі місця змінюються через технології. Більшість (59%) припускають, що їх теперішні робочі місця не будуть існувати в тому ж вигляді через 20 років. (Джерело: LinkedIn)
8. На відміну від міленіалів, Gen Z керується фінансовими стимулами та кар’єрним ростом. 59% отримують додаткові професійні навички, щоб заробити більше грошей. (Джерело: LinkedIn)
9. Gen Z починає працювати з меншим досвідом роботи, ніж попередні покоління. Тільки 19% дітей у віці від 15 до 17 років у 2018 році повідомили, що працювали протягом попереднього календарного року, в порівнянні з 30% міленіалів в тому ж віці у 2002 році. У 1968 році майже половина бебі-бумерів (48%) повідомили, що працювали минулого року. (Джерело: Wharton/UPenn)
10. Шістдесят п’ять відсотків Gen Z вважають, що зарплатня надзвичайно важлива. Міленіали ж піклуються про баланс між роботою та особистим життям при виборі роботодавця (47%), в той час, як тільки 38% робітників Gen Z вважають це важливим. (Джерело: Vision Critical)
11. Сімдесят три відсотки Gen Z вважають за краще, щоб бренди повідомляли про нові продукти через Instagram, при цьому Snapchat називався наступним кращим методом серед близько 50% опитаних. (Джерело: eMarketer)
12. Дослідження також показують, що підлітки Gen Z (у віці від 15 до 17 років) проводять в середньому по годині в день, виконуючи домашню роботу протягом навчального року, в порівнянні з 44 хвилинами в день, приблизно десять років тому, і 30 хвилинами в середині 1990-х років. (Джерело: Pew Research)
13. Вісімдесят вісім відсотків представників покоління Z сказали, що вони з оптимізмом дивляться на своє майбутнє. (Джерело: Vision Critical)
14. Представники Gen Z вважають себе менш марнотратними в порівнянні з міленіалами. (Джерело: Vision Critical)
15. 55% Gen Z використовують свої смартфони п’ять або більше годин на день, а більше чверті (26%) використовують свої телефони більше 10 годин на день. (Джерело: CGK)
