Безперервна освіта – один із трендів 2019 року

Можна скільки завгодно говорити про необхідність цифрової трансформації бізнесів, але який в цьому сенс, якщо компанії гостро відчують труднощі з пошуком і вирощуванням фахівців в цій області. Діджитал-ландшафт змінюється настільки швидко, що традиційна система освіти не встигає підготувати молодих спеціалістів в галузі інтернет-маркетингу. Тому зараз на перший план виходять інтенсивні курси, індивідуальні тренінги онлайн та оффлайн-формату.

Освіта, як один із інтернет-трендів цього року

Цю тезу підтверджує й звіт Мері Мікер щодо інтернет-трендів 2019 року.  Головна думка освітнього тренду: попит на знання високий, як ніколи, та буде рости далі.

Вартість університетської освіти зростає та її тривалість досить довга, тому студенти все частіше звертаються до онлайн курсів або інших форматів.

Частка студентів, що записалися тільки на офлайнові курси в 2012 році становила 74%. У 2017 році вона знизилася до 67%. Багато університетів вже випустили свої онлайнові програми і запропонували закінчити магістратуру із найрізноманітніших напрямів (включаючи MBA).

Всі онлайн-платформи і маркетплейси спостерігають різке зростання як студентів так  і викладачів.

З’являються нові бізнес-моделі:

• оплата за рахунок частини доходу після працевлаштування (Lambda School),
• підписка на допомогу в навчанні (Chegg),
• конструктор для самонавчання (Quizlet).

59% користувачів з покоління Z називають YouTube кращим інструментом навчання. На YouTube щорічно дивляться 4,5 млрд годин відеоінструкцій.

В онлайн-освіті все ще є сильна перевага в бік сучасних технологій. 80% виручки Coursera отримує від курсів, присвячених технологіям, аналізу даних і бізнесу.

Безперервний процес освіти для покоління Z –  digital natives

Вже зараз ми бачимо, що компанії віддають перевагу постійному навчанню своїх працівників. Ця тенденція буде тільки зростати. Адже через декілька років в компанії прийде нове покоління співробітників: молодь покоління Z.

Як видно зі звіту Мері Мікер, Gen Z залюбки навчається через YouTube. Це цілком зрозуміло: екрани та технології завжди були частиною їхнього життя, і вони отримують доступ до інформації та беруть участь у освітніх заходах за допомогою своїх пристроїв.

Більше, ніж Millennials, покоління Z налаштоване на поєднання освіти і праці.  Як тільки вони вийдуть на ринок праці, роботодавці, які надають освітні можливості, зможуть вигідно виділяться. Висока якість підготовки на робочому місці та переваги навчання для подальшої освіти задовольнять прагнення покоління Z до кар’єрного росту.

Враховуючи тенденції безперервного навчання на робочому місці, школа  UAMASTER підготувала модуль корпоративне навчання з інтернет-маркетингу. Ми формуємо індивідуальну програму для кожного бізнесу, адаптуємо матеріали виключно під потреби та завдання клієнтів. Вже десять років наші спеціалісти успішно проводять індивідуальне навчання з інтернет-маркетингу для співробітників таких компаній, як Cisco, Royal Canin, Епіцентр, ОТП Банк та інших.